Nubank troca trabalho remoto por dois dias presenciais por semana a partir de 2026

Nubank troca trabalho remoto por dois dias presenciais por semana a partir de 2026

O Nubank, uma das empresas financeiras mais innovadoras da América Latina, está fazendo mudanças em seu modelo de trabalho remoto. A partir de julho de 2026, a maior parte de seus funcionários terá que ir para o escritório pelo menos duas vezes por semana. A nova política visa acelerar a tomada de decisões e melhorar a comunicação entre os colaboradores, que até agora tinham a liberdade de trabalhar remoto.

A busca pela inovação não é um jogo de cartas

O CEO do Nubank, David Vélez, explica que a empresa entendeu que a comunicação é essencial para o sucesso e que isso não é possível em um ambiente 100% virtual. "A inovação não acontece de casa", afirma, revelando que a empresa está disposta a adotar mudanças para manter-se à frente e alcançar suas metas. O Nubank pretende aproveitar a oportunidade de reavivar a criatividade e inovação por meio da troca entre o trabalho virtual e presencial.

Uma mudança com um objetivo claro

A política de trabalho remoto do Nubank, que permitia que os funcionários trabalhassem de casa por 93% do tempo, foi revista em busca de uma solução híbrida de trabalho que permita a interação entre os funcionários. O objetivo do Nubank é encontrar um equilíbrio entre a flexibilidade e a criatividade de um trabalho remoto e a troca de ideias e aprendizado de um ambiente físico. Com mais de 9.500 funcionários, o Nubank acredita que a troca de experiências e ideias será a chave para o sucesso.

A liderança do Nubank continua crescendo

O Nubank tem sido líder no setor financeiro, ultrapassando o valor de mercado do Itaú Unibanco e tornando-se uma das empresas mais valiosas da América Latina. Com mais de 122 milhões de clientes, o banco digital não para de crescer desde a pandemia da Covid-19, alcançando um salto significativo em seus números. O CEO David Vélez, é otimista e considera que a nova política de trabalho presencial será um passo importante para manter o impulso.

O novo modelo de trabalho - como vai funcionar?

A partir de julho de 2026, os funcionários do Nubank poderão trabalhar no escritório pelo menos duas vezes por semana. Em janeiro de 2027, essa quantidade de dias aumentará para três. A empresa afirma que cerca de 70% dos funcionários estarão sob esta nova política. Algumas áreas ou casos específicos, no entanto, serão excluídos. O objetivo é manter uma flexibilidade no trabalho sem comprometer sua força.

Uma abordagem mais humana na busca pelo futuro do trabalho remoto

O Nubank não está sozinho em sua busca por uma nova forma de trabalho. O modelo de trabalho remoto tem sido adotado por vários setores em todo o mundo, mas com resultados desiguais. O Nubank está na frente de muitas empresas ao rever a sua política de trabalho virtual para buscar uma solução híbrida mais apropriada às suas necessidades. O setor financeiro, em particular, tem sido um líder em inovação e mudança no ambiente de trabalho, e não há motivo para pensarem que essa seja uma mudança atrasada.